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      1. EN

        社會責任

          經濟發展

          自上市以來,累計上繳利稅超過34億元,累計分配利潤達到8.12億元,累計創造上萬個工作崗位,以穩健的成長和良好的業績持續回報股東和社會。

          員工關愛

          遵循“以人為本”的人才價值觀,為員工提供豐富的培訓和職業發展機會,努力營造愉快的工作環境,使員工能夠進行透明化的溝通和不斷自我提升。

          社會公益

          始終關注社區和公眾的需要,做有責任感的企業公民。大到災后救援,小到員工發起的募捐,點點滴滴都包含了烽火人對社會的關愛和深情, 展示了烽火通信與祖國風雨同舟的誠心和愛心。

          綠色環保

          不僅自身在節能減排方面取得顯著成績,而且幫助運營商打造一個節能、綠色的寬帶光網。

        烽火通信社會責任方針

          擔當社會責任   創造社會價值

        烽火通信社會責任政策

          公司認為,自愿選擇遵守SA8000:2014 標準,鄭重承諾提供一個基于(符合)聯合國人權宣言,國際勞工組織(ILO)和其它國際人權慣例,勞動定額標準以及中國法律的標準,尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員,包括公司自已及其供應商/分包商,分包方雇用的員工和家庭工人等,是一個負責任公司所具備的基本條件,也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望,所以,本公司政策是:

        ——自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宣方、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則,特別是“SA8000:2014 標準”第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導,努力實現社會責任目標;

        ——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規,本著向社會負責,對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度,依法依規保障員工權益,確保其基本生活需求得到保證;不斷改善生產工作與生活條件,確保員工的健康安全而不懈努力;

        ——公司制定一系列實施SA8000 標準和法律法規的政策、程序,涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項,形成系統性的規章制度,在實踐中依章行事,依規管理,規范公司行為,并不斷改善;

        ——禁止使用童工和強迫勞工,不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分包商, 以及下級供應商;

        ——尊重工人擇業自由,禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動,確保員工完全自愿受雇,且不用承擔雇傭的任何費用與成本;

        ——公司為員工健康安全,不斷努力改善條件,首先采取措施最大限度消除或降低危害,為員工提供一個安全的、良好的工作、生活環境:所有的車間、倉庫、寫字樓、宿舍等建筑物均符合國家標準,通過建筑質量、消防、環保驗收;各車間工序沒有巨毒物,沒有產生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧,造成高溫,嚴重污染空氣的作業;各工序均按國家規定配置了安全保護設施,勞動保護用品;車間空氣,員工飲用水進行檢測,以保證員工們的健康。

        ——尊重員工的結社自由和集體談判權,認真聽取或收集員工的訴求;

        ——提供平等和公平,沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境,禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為;

        ——對所有員工予以尊重與尊嚴,反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱;

        ——合理安排生產計劃,依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假;

        ——定期提供合理、合法的工資福利,至少滿足工人的基本生活需求。

        ——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件,設立相關的執行團隊與監督機制,定期評審體系適宜性、有效性,采用有效的方法與形式影響利益相關方,持續改進,不斷完善。

        下載:SA8000:2014社會責任標準.pdf

        社會責任報告
        美国一级片